Supermercados são maioria na contra­tação de trabalhadores estrangeiros

O Paraná lidera o ranking entre os estados brasileiros com saldo positivo de mais de 21 mil empregos formais destinados a trabalhadores estrangeiros em 2025. Foram 89.175 admissões e 68.152 desligamentos no período. Os dados são do boletim temático trabalho e renda, elaborado com base em informações do OBMigra (Observatório das Migrações Internacionais), Rais (Relação Anual de Informações Sociais), Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).

Em Araucária, de acordo com a Agência do Trabalhador, somente no período de 1º de março a 30 de abril deste ano foram realizados 4.630 encaminhamentos para entrevistas de emprego. Desse total, aproximadamente 1.389 encaminhamentos foram destinados a trabalhadores estrangeiros, ou seja, 30%. Conforme os registros da Agência, a maior parte desse público é formada por cidadãos venezuelanos e cubanos.

O acesso ao emprego é um dos principais fatores que atraem pessoas de outros países para o Município. O lado bom é que a chegada de novos estrangeiros acaba reforçando uma característica histórica de Araucária, que é a capacidade de integrar diferentes culturas.

Importante ressaltar que os números da Agência do Trabalhador não refletem a realidade local. Isso porque muitos estrangeiros que estão inseridos no mercado de trabalho não foram encaminhados através do Sine – e não é possível levantar o número exato, já que muitos acabam trabalhando na informalidade.

Ainda de acordo com a Agência do Trabalhador, os estrangeiros têm sido encaminhados principalmente para funções operacionais, embora haja inserção profissional em diferentes áreas de atuação, conforme o perfil do candidato e as vagas disponibilizadas pelas empresas. “A procura por oportunidades de emprego por parte desse público segue significativa, refletindo a busca pela inserção no mercado de trabalho e pela estabilidade no município”, aponta.

REALIDADE LOCAL

No contexto da empregabilidade, a política de oferecer oportunidades de emprego a estrangeiros adotada pelas redes supermercadistas se destaca. A Rede Super Massa, que possui 11 unidades em Araucária, já contratou 35 estrangeiros, vindos de países como Cuba, Venezuela e Peru, em 8 de suas lojas. Esses trabalhadores ocupam funções como operador de loja, tesouraria, balconista e repositor.

O diretor da rede, Rodrigo Massa, comenta que o setor de supermercados frequentemente enfrenta alta rotatividade e escassez de mão de obra em funções operacionais, como repositores, caixas, auxiliares de limpeza, balconistas e outras funções. A contratação de imigrantes e refugiados ajuda a suprir essa demanda rapidamente.

“Ao abrirem as portas para estrangeiros, as redes varejistas cumprem um papel fundamental na integração humanitária, oferecendo dignidade, renda e estabilidade para famílias que muitas vezes migraram em condições de vulnerabilidade. Como exemplo, temos os venezuelanos, haitianos, cubanos e outras nacionalidades. A presença de colaboradores de diferentes origens enriquece o ambiente corporativo, estimula a empatia entre as equipes e melhora o atendimento aos clientes também”, compara.

Ele cita o exemplo de uma funcionária, a Jhanny, que trabalha no departamento administrativo. “Ela é assistente financeira e recebe uma remuneração superior à média do mercado. Jhanny é refugiada da Venezuela, está conosco desde 2023 e tem conquistado a confiança da equipe. Além da oportunidade de trabalho, ela também tem a chance de crescimento profissional na empresa”, cita Rodrigo.

A gerente de Recursos Humanos da Rede de Supermercados Condor, Charmoniks Heuer, diz que atualmente há 41 trabalhadores estrangeiros atuando nas suas três unidades de Araucária. De acordo com ela, esse é um compromisso do Grupo Zonta com a diversidade, inclusão e responsabilidade social por meio da implantação da sua Política de Contratação de Colaboradores Estrangeiros.

“A iniciativa estabelece diretrizes claras para recrutamento, admissão e integração de profissionais estrangeiros, garantindo conformidade com a legislação brasileira, segurança jurídica e igualdade de oportunidades. A política também fortalece o compromisso do Grupo com um ambiente de trabalho mais inclusivo, respeitoso e multicultural, valorizando talentos independentemente de sua nacionalidade e promovendo oportunidades de inserção no mercado de trabalho formal”, ilustra.

Charmoniks ainda afirma que com essa ação, o Grupo Zonta segue investindo em práticas modernas de gestão de pessoas, alinhadas aos princípios de diversidade, ética e desenvolvimento humano.

Edição n.º 1517