Câmera em vestiário ofende direito à privacidade e gera danos morais
As empresas podem efetivamente fazer o monitoramento do local de trabalho e mesmo dos trabalhadores, contudo, há limites para tal poder diretivo. Nesse sentido, a decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais, assim se pronunciou: “A possibilidade de monitoramento eletrônico dos empregados pelo empregador faz parte do poder diretivo do empresário e representa […]
